很多企业都有压员工半个月工资行为，大部分劳动者对于这种做法已经抱有默认态度，但是很少有人去查明用人单位的这种做法是否违法。
 
    《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖延劳动者的工资。显然根据劳动法的规定，用人单位的行为已属于故意拖延劳动者工资，该行为已构成违法。若是劳动者想辞职但用人单位不予批准，并扣留工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或到劳动局举报。