医械圈高工资不能不说的秘密

       身在职场中，工资是大家普遍关心的话题，追求高薪也是很多人的目标。医疗器械行业给了很多人发展的平台，那么关于职场高薪的小秘密，今天小编就收集与您分享分享。
 
什么样的人拿高薪？
 
博主“甄城”总结了拿高薪人的三个共性，一是拥有人格魅力，二是有完整的职业规划，三是对行业的理解，对市场的嗅觉精准而深刻。即高薪体现了人才的价值。
 
年薪130万的T先生
 
T先生是一位超百万年薪的经理人，在D公司工作了两年，刚入职时是一名中层经理，半年后提升为总裁助理，又过了半年提升了副总裁。当提升为副总裁后，年薪跃升到130万，高出同行同职经理人平均薪酬的一倍以上！可惜拿了一年他就离开了，而离开后，T先生曾拿“非常高薪”的代价是三年待业。从此故事中，感觉像是个关乎金钱爱情的故事——老板与经理人看对眼了，一个觉得为对方多付出点钱无所谓，至少会得到百分百的忠心。而对方先是心存喜悦和感激，而后慢慢觉得理所当然，直到倦怠，双方间产生了摩擦，最后出钱的大爷怒了，觉得自己亏了，两人不欢而散。
 
拥有类似经历的人，都会体会到一脚踏空后的恐慌和无助，究其原因，人是一种商品，我们究竟值多少钱，还得遵循市场和商品经济的规律，即多少价值，就能卖多少价格，同时可能还要受到市场供求的影响。在面对高薪诱惑时，先问问自己，这是自己应得的薪水，还是带有病毒的非常高薪，高薪是金苹果，也是达摩斯之剑。
 
年薪30万和年薪10万该选哪一个？
 
一个35岁左右的职场白骨精，需要在两个工作里面做选择。一个是年薪30万的总监，一个是年薪10万的策划。她喜欢后者的节奏与内容，却被前面的工资吸引。
 
我们仔细算了一下她的工作时间：前者是每天加班，节假日无休赶节目，每天工作近15个小时，后者则是8小时规律的生活。这样算下来，两者的时薪差不多，只是那份“好工作”把三年的活放到一年来做罢了。如果加上由此产生的未来医药费，简直比“坏工作”还不赚钱。我问她，你现在最需要的是最快速度赚一大笔钱，还是按照自己的节奏做喜欢的事情？她恍然大悟选择了后者，再也不觉得亏了。
 
职业规划师告诉大家关于工资秘密，年薪月薪是相当有欺骗性的东西。真正起作用的，是时薪——你一定要看看自己的单位时间是否更加值钱。第一条关于工资的原则是，工资不等于月薪，也不等于年薪，工资等于时薪。
 
以健康为代价的工资，千万别碰！
 
北极熊被公认为最强悍的几种哺乳动物之一。在零下40度的低温，北极熊能连续奔跑40多分钟，在冰水混合物中游泳15分钟，连续20天不进食，厚厚的皮毛能抵御所有的刀和矛——这么个强悍东西，爱斯基摩人如何对付它？
 
北极熊只有一个缺点，嗜血。猎人先杀死一只小海豹放血，然后把一把尖刀刀刃冲上倒立在桶中。让血漫过刀尖一点。血桶放在外面，冻成了冰块。一个猎熊器就此产生。北极熊看到鲜血，马上用舌头舔上去。当上面的血层舔完，舌头也就冻僵了。这时刀刃露了出来，划开一个小伤口。此时北极熊冻僵的舌头却感觉不到痛。一直到伤口越来越深，北极熊最终因为失血过多而倒下。
 
这个时候，静待一边的爱斯基摩人跳出来，杀死北极熊。这是个真事，也是我关于工资的隐喻，关于工资的第三个秘密——我们很多人在快乐的拿着“高薪”，殊不知也许你觉得新鲜的，只是自己的鲜血。记得，对于那些以夺取你最重要的东西——比如健康、生活、好心情、从容、家庭为代价的工资，千万别碰。记得，做北极熊没错，但是聪明的熊懂得绕着刀尖舔，气死旁边的爱斯基摩人。
 
工资是一个非常直观的参数，所有人都会被它的数字所诱惑，但工资的背后，体现的是你劳动的性价比，是万不可用工资去交换