「你为什么……」面试官可以一连造出 100 个句子来询问我们的实习生应聘者。问题没完没了，还不包括「下水道井盖」之类的问题。
有一些专教面试的书籍会建议你把问题的答案记住并加以练习。有时候这很奏效，但很多时候HR并不按牌理出牌，三得利公司的人力资源经理蔡一青就表示，她经常在面试中故意打乱应聘者的思路，即兴提出看似无关的问题，比如招聘PR时，她会问：「你喜欢喝什么饮料？如果公司规定 3 年内必须喝公司的饮料，你愿意 吗？业余时间怎么打发？看《变形金刚》了吗？有什么看法？」她考核的正是一个市场人员应有的敏感度、时尚感、对新事物和信息的接纳度。
「所有的面试官也只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。」原新华信正略钧策管理咨询公司合伙人、 HR 总监汪洱说，她是清华大学、北京大学、中国人民大学等高校的所有学生，包括 MBA 的职业指导顾问，面试提问就是其中非常重要的培训内容。「实际上，一系列雇主可能问到的问题中，都能提练成 5 个。」
企业的 5 个问题——
你为什么到这儿来？
你能为我们做什么？
你是什么样的人？
你与竞争同一职位的人有何区别？
你还有什么问题要问我吗？
对应到个人身上，你应该自问——
这项工作具体是做什么？
我有哪些技能符合这项工作的要求？
我如何与这些人共事？
我能说服他们从多个候选人中选择我吗？
我将来能在这家公司做到什么程度？
1.你为什么到我们公司来？
两名外语专业的大四学生，同校同班，一同应聘总裁助理职位。A 说：「我毕业于某大学外语专业， 22 岁，平均学分 90 分，班级排名第一，是校学生会主 席， 组织过很多社团活动，还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长，有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。」B 说：「我关注贵公司很久了，很清楚你们公司的业务 是……做总裁助理英语必须很好，所以我除了平时在校刻苦学习英语，还利用寒暑假到旅行社实习；我也知道总裁助理的文笔要好，所以一直练习写作，给校广播站 和杂志社投稿，现在已发表多篇文章，而且给出版社翻译过外文书。」或许 A 看起来很优秀，但显然 B 对公司和职位更有热情，更用心。
2.你能为我们做什么？ 有时候面试官会问你：「你在大学都学了哪些专业课？」「除了这些，还会什么？」很多大学生回答「我会C++」，那简直傻透了，对面试官来说，他并不是问 你会什么，而是问你能为公司做些什么。如果把回答修改为「我可以利用C++帮公司开发或者完善客户系统，让检索更简单」、「优化公司的管理系统，让全国的 数据实现快速共享和更新」，那就截然不同。
3.你是什么样的人？
这等于是在问： 你了解自己吗？你的价值观是否和我们一致？「你必须清楚地知道我把你招进来，能把你用在什么地方。」袁岳表示。这个问题还会以「你最害怕的一件事」「最不喜欢的工作环境」「你最喜欢什么样的老板」「你最崇敬的一个人是谁，对你的影响是什么」「你的优点和缺点是什么」等等形式出现。
4.你与竞争同一职位的其他人有何区别？
通常这个问题会带着「你的优势是什么」「为什么我要雇用你」的面具。「时常有学生回答，我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能 力……这毫无意义，因为在校生这些差别只分毫厘，既然岗位要求了这些能力，所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神，这不是你的优 势！」汪洱说道，「要讲那些别人没有、只有你有的。」
5.你还有什么问题要问我吗？
通常许多学生会问工资、培训这些问题，事实上这不是最好的选择。招聘者的问题有时间顺序，从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。这个问题就是个典 型的关注未来的问题，你要关注的是工作本身，而不是公司能为你提供什么。所以，「这份工作最大的挑战是什么」「如果我被公司雇佣做这份工作，我需要注意些 什么」这类问题都是好问题。
110102000668（1）号