如何由「单向求职」变为「双向选择」？

       在求职个人与雇主之间，个人往往是弱小的、被动的，面试时往往是求职者提供详细的个人资料，而招聘单位却对自己的具体情况「概不透露」。求职若渴的应聘个人因信息不全而难以作出自己的选择，这种情况有悖于「双向选择」的初衷。「双向选择」实际上变成了用人单位对求职者的「单向选择」。很多求职者失败就失在这一「单向选择」上。如何避免这一情形？求职者应把自己摆在用人者的位置，灵活地运用心理换位。美国前总统林肯曾这样说，「我会用三分之一的时间来思考自己以及要说的话，花三分之二的时间来思考对方以及他会说什么话」。也就是说，在面试短短的时间内，考官的每一句话也许都有其潜台词。求职者从考官的角度思考问题，即可做到知己知彼，有的放矢。

 　

       做到这一点要求应聘者在之前搜集该公司的相关信息，并了解对其招聘职位的要求是什么，然后分析自己与这些要求之间的吻合程度及差异，以便对自己的推荐重点作适当调整，并可为回答面试中的有关问题作一些铺垫。

 

       用人单位信息包括:

 

       1、公司的规模、历史、经营状态；

 

       2、声誉(行业内外人对它的印象)；

 

       3、创造的产品或提供服务的范围；

 

       4、管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的？还是保守的？

 

       5、是本地公司还是国际机构？

 

       只要你是一个细心的谋职者，这些资料不难得到。

  　　

       语言是丰富多彩的，同一意思可以有多种表达方法。求职者关键要有换位思考的意识，即面对问题，首先要想一下，考官为何要问这类问题，假设我是老板，我想通过这类问题了解应聘者哪些方面的情况。其次，在组织语言时多表达出对公司利益的关注，多表现出个人的奉献精神。因为老板关注的是聘用你能给公司增加多少效益。第三，对公司利益关注，并不表明我们不计回报，这从一定程度上能表现我们的信心。