“请问你当初为什么离开xx公司”这类问题在面试时经常会被问及，企业能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该要小心谨慎。如果你的离职理由是下面几点中之一，那就要考虑一下自己的说辞了。
1、收入太低
收入在跳槽理由中占得比例很大。大家都是为了的生活而在打拼，收入是生存的基本。但是摆到场面上，这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。
2、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。
3、与上司不合
在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事
4、领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。做好的本职工作，上层的变动自然对你没有影响。
5、同事的工资比你高
现在企业竞争注重努力和结果的结合，效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩的效率;同时，很多单位都开始了员工收入保 密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
6、竞争激烈，工作压力大
职场讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
110102000668（1）号