近日，梯瓦制药宣布裁员350人，以应对激烈的仿制药竞争；无独有偶，武田制药也在近期传出了裁员消息。而随着第三批集采结果正式出炉，业内人士预测，下一波药企裁员潮或将袭来。中标的保住了市场，丢掉了价格；未中标，保住了价格，没了市场；所以不管中标不中标，很多药企都面临着控费的艰难处境。裁员或许是当下最直接也是最现实的举措。因此，有业内人士透露，三轮集采之后，医药圈或将迎来又一波的裁员潮。如果你要跳槽，可以再来看看这些意见：
1、尽量不要裸辞
任何情况下我都不主张意气用事的裸辞，尤其是疫情还未完全结束。大到国家和企业，小到普通百姓，一定量的资金储备和持续稳定的收入都显得尤为重要。
若在此时因一时激愤裸辞，很可能有很长一段时间在家待业。再找工作时，几乎所有面试官都会对你的空窗期戴上显微镜内查外调，对你的赋闲理由反复考证，让你在第一印象和起评分上就已经输给了竞争对手。
如果你还需要一份工作来养家糊口，裸辞的风险更会随着这个“黑天鹅”事件而无限增加。
2、跳槽前须先反思几个问题
在选择新东家之前一定要认真反思这些问题：你对哪些现状最不满？哪些是你最希望得到的？而这些问题新公司又能否解决和满足？当然，任何岗位都会有优缺点，那么这个新岗位的问题你了解多少？已经了解到的又能否适应和接受？
比如，你是因为目前公司报账太慢压款而离职的，换了一家新公司发现报账是变快了，但合规甚严，很多钱花了根本就报不回来了。
再比如，直接领导的管理风格迥异，之前的领导对待下属是“散养”，只看结果，没有辅导和帮教，你觉得学不到东西要走。结果换了一个领导事无巨细的干预，你跟客户说的每句话她都要问，然后沉醉于从中挑出你的毛病的快感。这种冰火两重天的感觉你又能否能适应？
以上这些都需要认真分析，而这种分析一定是要对前段工作有痛定思痛的总结，需要有旁观者清的角度，需要基于对新岗位的一定量的信息收集的基础上，客观冷静地考量得出的结论。
3、选新公司一定要考量几个因素
前段时间接到之前带的一个实习生的求助，由于对求职感到迷茫，问了身边的小伙伴和前辈，给出的建议五花八门，实在理不出头绪了，于是求助于我。
对于这样近乎零基础的职场小白，我觉得其实选择反倒容易，我只给了一个建议：列出你心中对于未来工作的规划中，认为最重要的一项，听从自己的内心——年轻，总要拼一次，不留遗憾！她认为首选的是地域，那么很好，就先来选择城市，之后再看这个城市里的机会，再排序，再做漏斗式分析。
对于大部分纠结于工作选择的人来说，可能不会像她这样简单，那么选择新工作到底有哪些一定要考量的几个因素呢？结合我十几年的工作阅历，列出了以下几项：
1、市场达成情况。
如同前面的分析，对于大多数普通药代来说，赚钱还是目前求职首先要考虑的问题。因此很多招聘启事上会特意写明：“市场良性”、“金坑”等诱人的广告。
记得十几年前我还在做代表的时候，跟同行朋友聊天时探讨：什么叫“好市场”？我当时给的答案就是：你的销量能一直大于你的指标！现在我依然坚持这个观点。
对于大多数人来说，大数据可能会反映趋势，但自己那一亩三分地眼下的收成如何才更有现实意义，特别是面对现在瞬息万变的政策，谈长远规划肯定不如眼前收益更有说服力。
当然，个人能力不同，做市场的结果也会不一样，而且招聘的位置往往是有困难的岗位。但即使如此，你最起码也要尽量多的了解目前这个岗位达不成的原因，再和自己的能力模型匹配一下，看看是否值得一试。
2、薪资待遇。
如果说市场情况决定了你能吃多好，那基本薪资就决定了你能否吃饱。重要性不用多说，需要强调的是，底薪决定了你的身价，好不容易涨上来的价码即使不指望跳槽再增值，起码也不要缩水太多。
绝不是跳槽就一定加薪的，我身边就有从欧美大外企跳到日企底薪大幅度下降的例子，不知道熬多长时间才能涨回到原来的水平。
3、直属领导。
记得马爸爸说过：离职无外乎两点原因：一是钱没给到位，二是心伤了。精神需求和物质需求越来越趋于一样的地位。
有人在面试时会问企业文化如何，你怎么来感受呢？构建企业文化可能是总裁、CEO的事，起码是你老板的三线以上领导需要考虑的问题。对于普通医药岗位的人来说，最直接决定你干得是否开心的就是你的直属领导。
鸡汤说：我们不能选择领导，只能选择改变自己来适应领导。但其实，成年人的价值观和行为方式已经形成，改变别人和改变自己都很难。
所以我一直主张：找工作如同找对象，而最主要的就是跟你的直属领导相亲，即使达不到精神上的门当户对，起码的三观和五官也得大体相和。
好的领导像空气，你感觉不到他的存在，但是时时刻刻离不开他的支持，他会潜移默化的影响你，帮助你，不怒而自威。不好的领导则像排出来的气体，人走了那个气味也熏着你，躲都躲不开。余味绕梁、三日不绝。用我同事的话说，看见她的来电就想摔手机，你说这日子过得难受不难受。
4、区域选择。
这里的区域既包括负责的医院也包括城市，甚至也可以包括产品领域，因为这些都会对你未来的职业生涯产生影响，就好比我们经常说别人赢在了起跑线上。
这点我自己就深有体会，做代表的时候是在家乡的三四线小城市起步的，尽管业绩优秀，但公司的数据里永远看不见你的城市，想要被提升更是没有可能。跳槽之后有幸遇到了伯乐，在我表达了强烈的发展意愿后，又有了优秀的业绩做支撑才得到提升，但也是异地派遣到核心城市。作为空降的管理者，人生地不熟，没有大客户关系基础，面临的工作难度可想而知。
如果你起步就在北上广的核心医院做代表，做的又是热门领域，那只要你足够优秀，前途自然一片光明。即便你没有升职的想法，只想安安静静的做个好代表，那跳槽选择的机会也一定比小区域多得多。
当然，机遇与挑战永远是并存的，好的区域的竞争也一定非常残酷。所以，你首先要对自身有个相对客观的评估。所谓：知人者智、自知者明。有自知之明的准确定位，对于个人的职业规划尤其重要。
当然，选择一份工作有很多综合因素，还有团队氛围、培训系统等等方面，每个人不同阶段的诉求也都不同，见解也自然百家争鸣。以上仅是我的个人观点，供大家参考。
4、利用好人脉，开启新征程
那么最后，如何来了解以上信息呢？很简单，背景调查。公司会背调候选人，候选人也同时会背调市场和老板，这个圈子很小的，只要你足够用心，一定能收集到一些有价值的情报可以对你的判断提供帮助。
所以，小伙伴们，一定要勤奋，多去认识几个同行，跳槽的时候还多个参考。
110102000668（1）号