收入不得不说是执业药师最关心的话题之一，而要了解执业药师收入的变化，要先了解其构成。执业药师的收入主要由销售药品的收入、药学服务的收入两部分构成。销售药品的收入受药品特征、政策因素以及厂家促销三方面因素影响，而药学服务的收入主要受政策因素、患者对药学服务的需求两方面影响。其中药品特征、厂家促销以及患者对药学服务的需求三大因素变化不是很大，也就是说，现在执业药师的收入变化，主要归因于政策因素的影响，尤其是新版GSP的影响。
为了揭示这一过程中各种因素的影响，笔者访谈了山东省多家药品批发企业、药店从业人员，并综合了各种文献和媒体报道的结果。
收入变化现状
《2014-2015年中国药店发展报告》的数据显示，执业药师平均收入2012年为3531.58元，2014年为4483.92元，不进行折现2014年相比2012年执业药师平均收入增长了951.42元（26.94%）。由于2012年新版GSP还没有实施，可以认为增加的近千元的执业药师收入主要是政策因素导致的。
事实是否如此呢？在访谈中相关从业人员普遍反映“这几年，职称药师没有怎么涨价，但是执业药师已经从多年前的一年8000元变成了现在的一年18000元”。他们还反映：对于执业药师专职岗位，不同机构会存在差异，但是总体提高了不少，尤其药品批发企业的质量管理岗位收入要高于药店执业药师的收入。
药品批发企业的执业药师比药店收入涨得快，这个观点挺奇怪。根据国家食品药品监督管理总局执业药师资格认证中心《2015年8月全国执业药师注册情况》，药品批发企业和社会药店的执业药师配备率分别为198%、41.6%，可见药品批发企业基本可以达到新版GSP要求配备2名执业药师负责质量管理的要求。
那么，为什么药品批发企业执业药师收入增长要高于药店呢？有药品批发企业从业人员向笔者反映“原来质量副总经理一个月5000元、质量管理部部长一个月3000元，实施GSP后已经分别涨到了一个月10000元、5000元”，也就是说质量副总经理、质量管理部部长的收入分别比实施新版GSP前涨了100%、66.67%，均远高于药店执业药师收入增长的百分比（26.94%）。主要原因并不是药品批发企业执业药师数量不足，而主要是新版GSP要求药品批发企业质量副总经理必须是本科学历。
而根据《2015年8月全国执业药师注册情况》数据，本科以上学历约8万多人，其中社会药店本科学历执业药师5.5万人，也就是1.657万家药品批发企业只能从2.5万名执业药师中选择质量副总经理，而这些人主要分布在药品生产企业、药品批发企业和医疗机构。按道理应该不难，而实际上并不容易。对此，有药品批发企业从业人员反映“新版GSP颁布之前，药品批发企业的质量管理人员主要是大专学历，这是收入提高的重要原因”。
110102000668（1）号